Career Group é eleita a Melhor Consultoria de Outplacement de 2024
É com grande orgulho que anunciamos que o Career Group foi premiado como a Melhor Consultoria de Outplacement de 2024 no prestigiado evento Melhores Fornecedores de RH, realizado pelo Grupo Gestão de RH. Este prêmio celebra nosso compromisso em transformar momentos desafiadores em oportunidades de crescimento e realização, tanto para empresas quanto para profissionais. O […]
Estratégias de RH para fortalecer a transição de carreira nas empresas
A transição de carreira é um dos momentos mais desafiadores na vida de qualquer profissional. Neste processo, o papel do RH é fundamental para garantir que essa fase seja conduzida de forma estratégica e humanizada. Em uma recente live realizada pelo Career Group, Gabriel Paié, consultor e coach de carreira, compartilhou valiosos insights sobre como […]
Mapeamento de Talentos e Sucessão: Estratégias para o futuro organizacional
O mapeamento de talentos e a gestão da sucessão são elementos cruciais para a sustentabilidade e o crescimento a longo prazo das organizações. Em um mundo corporativo em constante transformação, onde a inovação e a adaptabilidade são essenciais, entender e desenvolver o potencial humano é um diferencial competitivo significativo. O mapeamento de talentos consiste em […]
A Sucessão bem planejada transforma transições em oportunidades, não em crises
Quando falamos sobre programas de sucessão, estamos abordando um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas: garantir a continuidade da liderança e a sustentabilidade dos negócios a longo prazo. Se você, como gestor de recursos humanos, já passou pela dificuldade de substituir uma liderança essencial sem um planejamento adequado, sabe o quão prejudicial pode ser para […]
A importância da mentoria nas organizações
Cultivando o crescimento: Por que a Mentoria é essencial para as organizações? A implantação de programas de mentoria interna nas organizações é uma estratégia poderosa para promover o crescimento profissional, fortalecer a cultura corporativa e melhorar o desempenho geral. Esse tipo de programa não só facilita o desenvolvimento de talentos internos, mas também ajuda a […]
Transformando liderança e diversidade nas organizações: O Poder da mentoria estratégica integrada ao RH
“A liderança é a capacidade de traduzir visão em realidade.” — Warren Bennis Essa citação não poderia ser mais relevante para o ambiente corporativo moderno, onde as expectativas de liderança estão em constante evolução. As demandas sobre os líderes de hoje não são apenas maiores, mas também mais complexas, exigindo uma combinação única de habilidades […]
Protagonismo Feminino: Empoderando-se para transformar o mundo
Nos últimos anos, temos testemunhado um movimento crescente em prol do protagonismo feminino em todas as esferas da sociedade. Mulheres ao redor do mundo estão se levantando, desafiando normas antiquadas e reivindicando seu lugar de direito em posições de liderança, nas artes, nos negócios, na política e além. O protagonismo feminino não é apenas um […]
Liderança Feminina: Estratégias para mulheres conquistarem o topo
À medida que avançamos em 2024, a liderança feminina no ambiente corporativo revela tanto progressos quanto desafios persistentes. Embora as estatísticas da Forbes destaquem um aumento na presença feminina em cargos de liderança, com as mulheres ocupando 38% dessas posições no Brasil, a paridade de gênero ainda parece distante. Este cenário reflete não apenas uma […]
Como tornar o momento da demissão menos traumático?
Imagine chegar ao trabalho e encontrar uma cesta com balões e chocolates na sua mesa, ao lado de um envelope cor-de-rosa com seu nome e um coração desenhado. Mas, ao abrir o presente, em vez de uma promoção ou algo positivo, você se depara com a notícia de sua demissão. Foi exatamente isso que aconteceu […]
Desligamentos: Guiando Empresas rumo a uma abordagem humanizada em tempos de adversidade
Em tempos de incerteza econômica e adversidade, as empresas muitas vezes se veem confrontadas com a difícil decisão de realizar demissões para se adaptar a novas realidades. No entanto, a forma como essas demissões são conduzidas pode ter um impacto duradouro não apenas nos colaboradores diretamente afetados, mas também na cultura organizacional, na moral da […]
