A reestruturação organizacional é uma situação à qual toda empresa está suscetível de vivenciar em algum momento. Seja por questões financeiras, novos desafios ou alinhamentos, a reestruturação é uma escolha ou uma necessidade, exigindo o suporte do outplacement para causar menos impactos na organização e para os funcionários.
Ainda assim, a nova estrutura empresarial muitas vezes requer a movimentação em massa de funcionários, uma realidade observada até mesmo nas empresas mais robustas e de alto faturamento. Nesse cenário, então, mais uma vez surge o outplacement como solução de apoio aos ex-colaboradores.
A demissão humanizada oferece o suporte ideal nestes momentos. Saiba mais sobre isso no blog da Career Group!
Qual o papel do Outplacement?
Todos os anos, as empresas tomam a difícil decisão de demitir parte de sua força de trabalho. Isso ocorre por vários motivos, seja por motivos de performance, reajuste da estrutura por variáveis internas e externas.
Quando isso ocorre, surgem impactos negativos em todos os âmbitos:
- Redução da confiança dos funcionários;
- Impacto na cultura corporativa;
- Redução da produtividade por parte dos funcionários que permanecem.
No entanto, a área de recursos humanos consegue apoiar em um momento tão delicado os funcionários afetados ao implementar um plano de ação. Em suma, esse plano de ação deve fornecer mecanismos de recolocação no mercado de trabalho, ou outras opções de carreira como trabalho autônomo, consultoria ou apoio na montagem de um negócio próprio.
Como tornar as demissões que gerem menor impacto
O uso da comunicação assertiva e da empatia dirigida aos funcionários são práticas que ajudam bastante. Quando o ex-funcionário tem a certeza de que a empresa se preocupa com o bem-estar dele, a tensão é reduzida e a transição terá menor impacto em todos envolvidos.
Preparação de talentos para o sucesso profissional
As empresas podem fazer muito a fim de ajudar suas equipes a estabelecer as bases para uma carreira consistente e de sucesso. Programas de desenvolvimento de lideranças e futuras lideranças passam a ser um investimento fundamental para o crescimento dos negócios e seus profissionais.
Cuide dos colaboradores que permanecem na organização após um processo de reestruturação
Um dos aspectos mais prejudiciais de uma reestruturação e consequente demissão é o adicional impacto nos funcionários que permanecem na empresa.
O respeito na condução frente aos que saem e aos permanecem é fundamental para que a empresa siga em frente sem impacto no engajamento e produtividade de suas equipes.
Como implementar a demissão humanizada com segurança
Nem sempre é fácil implementar e conduzir a demissão humanizada de forma que isso gere bons resultados. Por isso, conte com uma empresa especializada em outplacement.
A Career Group possui profissionais capacitados para ajudar a sua empresa na reestruturação organizacional. Entre em contato conosco e conheça mais sobre esse serviço!
