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Algumas situações na vida profissional podem ser um pouco conturbadas, por exemplo, a transição de carreira. No entanto, a consultoria em Outplacement existe para auxiliar os profissionais em uma nova recolocação.


Além de oferecer a orientação para uma  reflexão e implementação  da  nova jornada profissional, a consultoria de Outplacement promove muitos benefícios, conforme veremos neste artigo!

O que é consultoria de Outplacement?

Basicamente, o Outplacement consiste no trabalho de uma equipe de consultores especializados cujo objetivo é auxiliar funcionários  desligados a se recolocar no mercado de trabalho. 

O apoio é feito com uma equipe de consultores multidisciplinar que  tem conhecimentos amplos, que abrangem técnicas de coach, conhecimentos de RH, negócios  e até marketing pessoal. Com base em novas abordagens, a consultoria orienta os profissionais sob diversos aspectos:

Como funciona o trabalho de consultoria?

De um modo geral, os consultores de outplacement ajudam os candidatos a se prepararem e implementarem seu novo passo de carreira  no mercado de trabalho. Para tal, disponibilizam um conjunto de  estratégias e ferramentas como: revisão de currículos, redes sociais e preparação para entrevistas, negociação da remuneração e etc. 

Eles, em princípio, começam conduzindo o que é conhecido como avaliação de necessidades com o  assessorado. 

Esse processo geralmente toma a forma de uma entrevista, pessoalmente ou por videoconferência. Desse modo, o consultor consegue identificar em quais áreas o o assessorado  precisa de mais orientação.

Nossa equipe prepara o assessorado para se conceituar como uma marca, o que permite que ele mostre melhor seus pontos fortes para potenciais empregadores. Esse serviço pode ser interessante para os profissionais   que há muitos anos não  participam de   um processo seletivo.

Quais benefícios o Outplacement propicia aos profissionais?

Segurança para enfrentar os desafios do mercado de trabalho

O mercado de trabalho está cada dia mais concorrido. Sabendo disso, é comum que os profissionais se sintam pressionados e até inseguros.

Neste sentido, é fundamental o trabalho da consultoria, que visa, entre outros aspectos, aumentar o nível de segurança e autoestima dos  profissionais. 

Descoberta de novas potencialidades

Muitos funcionários ficam tantos anos envolvidos em uma mesma atividade que não se dão conta de suas habilidades mais especiais. Mas é durante o processo de recolocação que essas habilidades e conhecimentos surgem com mais força.

Não é incomum que os funcionários despertem para a possibilidade de trocar o papel de subordinado pelo de empreendedor.

Benefícios para o empregador

Melhora da reputação

Os programas de outplacement transmitem a mensagem de que um empregador se preocupa com sua equipe, mesmo no desligamento. Isso é capaz de diminuir o feedback negativo quando as demissões são anunciadas. 

As empresas que são vistas favoravelmente pelo público também costumam ter mais chances de recrutar talentos no futuro.

Diminuir riscos

Os funcionários geralmente se sentem frustrados quando são desligados da empresa. Mas quando eles sabem que seu ex-empregador vai ajudá-los a conseguir outro trabalho, isso mitiga os descontentamentos. 

Consultoria de Outplacement com a Career

A Career Group é o parceiro ideal de empresas e profissionais, favorecendo a recolocação profissional e a boa imagem das organizações. Se você, profissional ou empregador, necessita de orientação, fale com a experiente equipe Career! 

Tags :
Consultoria de Outplacement

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